المادة 77 من نظام العمل السعودي 2018

فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند.

المادة 77 من نظام العمل السعودي 2018. تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي. التعديلات على المادة 77 من نظام العمل. وبناء على المادة العشرين من نظام مجلس الوزراء الصادر بالأمر الملكي رقم أ ١٣ وتاريخ ٣ ٣ ١٤١٤هـ. وتنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على ما لم يتضمن عقد العمل تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو التالي 1 أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.

استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل. المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد المادة 77 من نظام العمل السعودي 2018 تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل. إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف. تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي العامل أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في الأساس في عقد العمل فإنه يؤخذ بها و إذا لم ينص عقد العمل في بنوده على.

المادة 77 و 78 من قانون العمل تنص المادة السابعة والسبعون من نظام العمل بالمملكة على أنه. ريهام عبد الحافظ نشر في. كثيرا ما سمعنا تذمر العاملين في القطاع الخاص من المادة 77 ولجوء أصحاب العمل إليها كـ تشريع الفصل غير المشروع ولكن هل هي ن ظمت لهذا الشأن وهل التعويض يعتبر عادلا. وفي السنوات الأخيرة كانت المادة 77 من نظام العمل ثغرة تستغلها شركات القطاع الخاص فكانت سبب ا في فصل آلاف الموظفين السعوديين حتى إن وزارة العمل قد حذرت في يناير 2017 المنشآت الخاصة من استغلال ثغرة هذه المادة واتخاذها ذريعة لفصل الموظفين.